ZitatOriginal von janda
Für mich ist eine fristlose Kündigung in einem Fall gerechtfertigt - auch moralisch. Denn unmoralisch hat sich die Arbeitnehmerin verhalten.
Hinzu kommt noch, die Wirkung auf die übrigen Mitarbeiter. Wenn der Arbeitgeber da nicht von Anfang an eine klare Linie fährt, fällt vielleicht bei dem ein oder anderen Mitarbeiter irgendwann die Hemmschwelle. Ich denke schon, dass die Versuchung recht groß ist, wenn man jeden Tag an der Kasse sitzt und mitkriegt, welche Beträge da den Besitzer wechseln. Wer da glaubt, dass man ungestraft mal was abzweigen kann, ist leichter in Versuchung, diese Grenze zu überschreiten.